Soal & Jawaban Pengelolaan Bengkel (Undangan - Undangan Ketenagakerjaan)

 1. Apa yang dimaksud dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan?

a. Undang-undang yang mengatur hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha

b. Undang-undang yang mengatur hubungan kerja antara pemerintah dan masyarakat

c. Undang-undang yang mengatur hubungan kerja antara perusahaan dan pihak investor

d. Undang-undang yang mengatur hubungan kerja antara pemerintah dan pengusaha

e. Undang-undang yang mengatur hubungan kerja antara pekerja dan masyarakat

Jawaban: a. 

2. Apa saja hak pekerja yang diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan?

a. Hak untuk tidak diberhentikan dari pekerjaan

b. Hak atas upah yang layak dan adil

c. Hak untuk tidak bekerja lebih dari 8 jam sehari

d. Hak untuk mendapat cuti tahunan

e. Semua jawaban benar

Jawaban: e. 

3. Apa yang dimaksud dengan perjanjian kerja waktu tertentu?

a. Perjanjian kerja yang berlaku selama 1 tahun

b. Perjanjian kerja yang tidak ditentukan waktu berakhirnya

c. Perjanjian kerja yang berlaku selama 3 tahun

d. Perjanjian kerja yang berlaku selama 2 tahun

e. Perjanjian kerja yang berlaku selama 6 bulan

Jawaban: e. 

4. Apa yang dimaksud dengan jaminan sosial?

a. Jaminan atas penghasilan yang tetap

b. Jaminan atas hak cuti tahunan

c. Jaminan atas keamanan kerja

d. Jaminan atas hak atas kesehatan, jaminan hari tua, dan jaminan kematian

e. Jaminan atas hak atas pendidikan dan pelatihan

Jawaban: d. 

5. Apa yang dimaksud dengan pengupahan?

a. Proses pemberian upah oleh pengusaha kepada pekerja

b. Proses pemotongan gaji pekerja oleh pengusaha

c. Proses pemberian insentif oleh pengusaha kepada pekerja

d. Proses pemberian bonus oleh pengusaha kepada pekerja

e. Proses penambahan gaji pekerja oleh pengusaha

Jawaban: a. 

6. Apa yang dimaksud dengan hak cuti tahunan?

a. Hak untuk tidak diberhentikan dari pekerjaan

b. Hak atas upah yang layak dan adil

c. Hak untuk tidak bekerja lebih dari 8 jam sehari

d. Hak untuk mendapat cuti setiap tahun

e. Hak untuk mendapat cuti saat sakit

Jawaban: d. 

7. Apa yang dimaksud dengan hak untuk bekerja dalam lingkungan yang sehat dan aman?

a. Hak untuk mendapat perlindungan kesehatan dan keselamatan dalam bekerja

b. Hak untuk bekerja di tempat yang bersih dan rapi

c. Hak untuk bekerja di lingkungan yang indah dan nyaman

d. Hak untuk tidak bekerja pada malam hari

e. Hak untuk mendapat asuransi kesehatan dari perusahaan

Jawaban: a. 

8. Apa yang dimaksud dengan hak atas pendidikan dan pelatihan?

a. Hak untuk mendapat beasiswa kuliah dari perusahaan

b. Hak untuk mengikuti kursus dan pelatihan yang dibiayai oleh perusahaan

c. Hak untuk mengikuti pendidikan gratis dari perusahaan

d. Hak untuk mendapat sertifikasi dalam bidang tertentu

e. Hak untuk tidak bekerja saat mengikuti pelatihan atau pendidikan

Jawaban: b. 

9. Apa yang dimaksud dengan hak atas perlindungan dari diskriminasi?

a. Hak untuk tidak diperlakukan berbeda karena agama, suku, atau gender

b. Hak untuk mendapat cuti saat sakit

c. Hak untuk bekerja di tempat yang bersih dan rapi

d. Hak untuk tidak bekerja lebih dari 8 jam sehari

e. Hak untuk tidak diberhentikan dari pekerjaan secara sepihak

Jawaban: a. 

10. Apa yang dimaksud dengan hak atas upah yang layak dan adil?

a. Hak untuk mendapat upah yang sama dengan semua pekerja

b. Hak untuk mendapat upah yang cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup layak

c. Hak untuk mendapat upah yang ditetapkan oleh perusahaan

d. Hak untuk mendapat upah yang tidak lebih tinggi dari rata-rata upah di daerah tersebut

e. Hak untuk tidak bekerja lebih dari 8 jam sehari

Jawaban: b. 

11. Apa yang dimaksud dengan keselamatan kerja?

a. Keselamatan dalam menjalankan pekerjaan

b. Keselamatan dalam kehidupan sehari-hari

c. Keselamatan saat berolahraga

d. Keselamatan saat mengendarai mobil

e. Keselamatan saat berkendara motor

Jawaban: a. 

12. Apa manfaat dari penerapan keselamatan kerja di tempat kerja?

a. Mengurangi risiko kecelakaan dan cedera pada pekerja

b. Menghemat biaya perusahaan

c. Meningkatkan produktivitas kerja

d. Meningkatkan kepuasan pelanggan

e. Meningkatkan keuntungan perusahaan

Jawaban: a. 

13. Apa yang dimaksud dengan hazard di tempat kerja?

a. Kondisi atau praktek yang dapat menyebabkan kecelakaan atau cedera

b. Kondisi atau praktek yang membuat pekerja merasa tidak nyaman

c. Kondisi atau praktek yang tidak efisien atau efektif

d. Kondisi atau praktek yang memakan waktu terlalu lama

e. Kondisi atau praktek yang tidak konsisten dengan standar industri

Jawaban: a. 

14. Apa yang dimaksud dengan safety equipment?

a. Peralatan yang digunakan untuk melindungi pekerja dari bahaya

b. Peralatan yang digunakan untuk meningkatkan produktivitas

c. Peralatan yang digunakan untuk menghemat biaya produksi

d. Peralatan yang digunakan untuk meningkatkan efisiensi

e. Peralatan yang digunakan untuk mengurangi waktu produksi

Jawaban: a. 

15. Apa yang harus dilakukan ketika terjadi kecelakaan di tempat kerja?

a. Melaporkan kecelakaan kepada atasan

b. Menutupi kecelakaan agar tidak menjadi masalah

c. Menyelesaikan masalah kecelakaan sendiri

d. Meninggalkan lokasi kecelakaan

e. Tidak melakukan apa-apa

Jawaban: a.

16. Apa yang harus dilakukan ketika menemukan hazard di tempat kerja?

a. Melaporkan hazard kepada atasan

b. Mengabaikan hazard

c. Menghindari area yang berbahaya

d. Menutupi hazard

e. Tidak melakukan apa-apa

Jawaban: a.

17. Apa yang dimaksud dengan jam kerja normal di Indonesia?

a. 7 jam kerja dalam sehari atau 40 jam kerja dalam seminggu

b. 8 jam kerja dalam sehari atau 44 jam kerja dalam seminggu

c. 9 jam kerja dalam sehari atau 45 jam kerja dalam seminggu

d. 10 jam kerja dalam sehari atau 50 jam kerja dalam seminggu

e. Tidak ada batasan waktu untuk jam kerja normal di Indonesia

Jawaban: b

18. Apa yang harus dilakukan oleh tenaga kerja jika terjadi kecelakaan kerja?

a. Melaporkan kecelakaan ke atasan

b. Melaporkan kecelakaan ke polisi

c. Melaporkan kecelakaan ke keluarga

d. Menunggu hingga atasan datang

e. Tidak perlu melaporkan kecelakaan kerja

Jawaban: a

19. Siapa yang bertanggung jawab memberikan keselamatan dan kesehatan kerja bagi tenaga kerja?

a. Pemerintah

b. Perusahaan

c. Tenaga kerja

d. Keluarga tenaga kerja

e. Masyarakat

Jawaban: b

20. Apa yang dimaksud dengan upah minimum?

a. Upah yang diberikan kepada tenaga kerja yang memiliki kualifikasi tertentu

b. Upah yang diberikan kepada tenaga kerja yang bekerja di bawah jam kerja normal

c. Upah yang ditetapkan oleh perusahaan untuk tenaga kerja dengan kinerja terbaik

d. Upah yang ditetapkan oleh pemerintah sebagai batas minimum pembayaran upah kepada tenaga kerja

e. Upah yang diberikan oleh tenaga kerja kepada perusahaan

Jawaban: d

21. Apa yang harus dilakukan oleh perusahaan jika ingin mem-PHK tenaga kerja?

a. Memberikan kompensasi yang setara dengan hak tenaga kerja yang di-PHK

b. Membayar uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja

c. Tidak memberikan kompensasi karena mem-PHK dilakukan karena alasan bisnis

d. Mengganti tenaga kerja yang di-PHK dengan tenaga kerja baru tanpa memberikan kompensasi

e. Tidak perlu memberikan pesangon dan penghargaan masa kerja kepada tenaga kerja yang di-PHK

Jawaban: b

22. Apa yang dimaksud dengan pengupahan?

a. Penilaian kinerja tenaga kerja

b. Proses perekrutan tenaga kerja baru

c. Pembayaran upah kepada tenaga kerja

d. Sistem pengelolaan keuangan perusahaan

e. Proses pengaturan jam kerja tenaga kerja

Jawaban: c